Компания Classes and Careers подготовила классную инфографику с очень классными подсказками, которые стоило бы знать до интервью, чтобы увеличить шансы на успех. Или по крайней мере не допустить существенных ошибок.

Итак, 33% опрошенных боссов утверждают, что принимают решение о приеме уже в течение первых 90 секунд. При этом среднее собеседование длится 40 минут.

Самые распространенные невербальные ошибки

Оценка кандидата происходит не только на вербальном уровне. Как раз наоборот, прежде всего учитывается невербальное поведение. Что же НЕ нужно делать на собеседовании?

1. Играть с волосами или касаться лица; Практически ничего не знать о компании.
2. Мало улыбаться.
3. Не держать контакт глаз.
4. Нарушать осанку.
5. Скрещивание рук на груди.
6. Слишком активная жестикуляция.
7. Слабое, вялое рукопожатие.
8. Слишком сильно нервничать и суетиться.

Статистика

Исследования показывают, что при общении с новыми людьми

• слова оказывают влияние лишь на 7%;
• 38% - наш голос и общая уверенность;
• 55% - то, как мы одеты, как ведем себя и как вошли в дверь.

Что касается одежды, то, во-первых, ярких цветов надо избегать. Во-вторых, многим работодателям не нравится, когда соискатели слишком модно одеты. В-третьих, 65% руководителей говорят о том, что одежда может стать ключевым фактором при выборе между 2 одинаковыми кандидатами.

Пять самых часто задаваемых вопросов на интервью

Почти на любом собеседовании вам зададут эти вопросы:

1. Просят рассказать о себе.
2. Просят рассказать, почему ушли с прошлой работы.
3. Что вы знаете о нашей компании.
4. Почему вы хотите работать у нас.
5. Расскажите о вашем опыте в...

Еще несколько важных подсказок:

Кроме вопросов о вашей персоне вам зададут вопросы по вашему профессиональному опыту:

1. Будьте готовы рассказывать о своем предыдущем опыте.
2. Пересмотрите ваше резюме и помните о ваших достоинствах, квалификации.
3. Знайте, чего, какой работы вы хотите.
4. Наведите справки об организации.

10 самых типичных ошибок

Вот топ-10 типичных ошибок, которые люди совершают на собеседовании:

1. Забыть сказать о том, что вам нужна эта работа и попросить о ней.
2. Забыть отделить себя от прочих кандидатов.
3. Пытаться быть всем и для всех.
4. Пропуск интервью.
5. Слишком сильно концентрироваться на собственных желаниях.
6. Недостаток или неадекватность информации о потенциальном работодателе.
7. Непроявление интереса и энтузиазма.
8. Отсутствие чувства юмора, тепла, человеческого отношения.
9. Показывать, что вы недостойны этой вакансии.
10. Слишком много говорить о причинах ухода с предыдущего места работы.